El Escenario Cambia

El Escenario Cambia

Por: Erreh Svaia

CRANEOSCOPIO

Mucho hemos hablado en años pasados sobre la generación de los Millenials y las características que los diferencian de generaciones anteriores, su extrema cercanía a la tecnología, su poco a pego a una carrera larga en un trabajo determinado y su rechazo a las características de un hogar tradicional (hijos, compra de un auto, compra de una casa), y de como éste choque generacional ha causado algunos desajustes entre los empleadores de generaciones anteriores y éstas nuevas generaciones, en lo personal me he topado con esa “movilidad” laboral de los Millenials y me ha resultado inquietante, lo que hace algunos años era un “valor” para mí, al revisar una hoja de vida, con permanencia en trabajos de 3 a 5 años por parte de algún candidato, hoy me encuentro comúnmente con hojas de vida con permanencias de 6 meses a 1 año, lo que en un inicio interpreté como un gesto de inmadurez, de pocos deseos de trascender y de simple falta de interés por permanecer en una relación laboral mucho tiempo, me he encontrado en casos extremos de empleadores que han decidido no contratar Millenials lo cual me parece aberrante, considerando que se deja sin oportunidades a toda una generación, y se desaprovecha una gran cantidad de talento, además de que se corta la cercanía de la empresa a las nuevas dinámicas de mercado (formado cada vez más, por Millenials), cabe señalar que mi pensamiento al respecto a éste tema ha ido cambiando con el tema, como en todas las generaciones, hay rasgos comunes si, pero también hay individuos particulares con actitudes diferentes a las de la mayoría, y esos son los que sin duda habrán de destacar y sacar adelante a parte de ésta peculiar generación.

Hoy esos Millenials que parecían seres consentidos que muchos de los no querían un trabajo formal, un compromiso laboral a largo plazo o simplemente esperaban una promoción exprés en un par de meses, se encuentran con un nuevo escenario, que por la bonanza de las anteriores generaciones, ellos no habían conocido, una grave crisis económica, sumado a lo que podría ser una grave crisis social, para las generaciones anteriores, existieron las crisis económicas de los irresponsables gobiernos de los 70s y los 80s, eventos en los que las deudas se disparaban, crecía el desempleo, el valor del dinero se esfumaba de forma instantánea, además de eventos como el terremoto de 1985, éstos eventos, fueron golpes duros para el país y para la sociedad, que como se suele decir, crearon generaciones duras y resistentes a éste tipo de eventos, algo que los Millenials no habían conocido, la Segunda Guerra Mundial ya es un evento que ha quedado muy atrás, crisis económicas, la más cercana fue hace más de 20 años y eventos catastróficos parecieran también ser una realidad muy lejana de las actuales juventudes de entre 25 y 35 años de edad, pero pareciera que el escenario se va modificando rápidamente, y la crisis de salud por el brote del COVID-19, está poniendo a prueba a éstas generaciones, sacándolas definitivamente de su zona de confort.

Hoy el escenario, además del impacto en la salud que genera, presenta un reto mayor en el rubro económico, una fuerte afectación en nuestro sistema globalizado, que pudiera traer grandes alteraciones en las cadenas de suministros, movilizaciones de muchas plantas manufactureras, grandes y economías que se transformarán, ante los duros golpes en la dinámica de países extractores de petróleo, los de mano de obra barata, manufactureros por excelencia e incluso los innovadores y de diseño de marcas, todos, sin excepción sufrirán impactos, en México, entidades como JP Morgan ya señalan una caída del crecimiento país de hasta un 7%, posiblemente la mayor caída económica en la historia moderna del país, esto, si hacemos las cosas bien, si no reaccionamos a la brevedad, la caída podría ser peor, un posible incremento fuerte en las tasas de desempleo, que se habían mantenido relativamente bajas en las décadas recientes y que se verán afectadas por las cuarentenas, caídas en las demandas, recortes de personal y posiblemente cierre de fuentes de empleo, si a eso añadimos la disminución del flujo de remesas, y la parálisis del sector turístico, el escenario que se le presenta a éstas nuevas generaciones que llegan, y a nosotros, una generación anterior, es el de una situación que podría rebasar lo sucedido en el 2008-2009 a nivel global, que podría parecer una dinámica económica parecida a las acontecidas durante una guerra mundial y que pudiera llegar a dimensiones dramáticas como las de la Gran Depresión, finalmente esos tiempos duros que forjan generaciones duras, han llegado, y veremos cual es el resultado, el cual, viendo las cosas positivamente, traerán un cambio hacia la resiliencia, hacía la solidaridad, hacia la madurez y hacia perderle el miedo al compromiso y a los riesgos.

Las consecuencias más dramáticas que podían desembocar en muerte de gran parte de la población de adultos mayores, implicaría una fuerte pérdida de experiencia, pero también una curiosa alteración de la pirámide generacional, en el cual la base de ésta, los más jóvenes se mantendrían, pero la parte superior se reduciría drásticamente, en un país que tendía a llenarse de adultos mayores, pareciera que ahora tendrá una población relativamente más joven, pero reducida, una alta mortandad en los adultos mayores, sería una señal de nubarrones para la industria farmacéutica, que empezaba a ver un gran negocio en una población que envejece, por lo que al final, las cosas cambian, y sobrevive quien se adapta, así que el futuro será muy diferente al que muchos ya veíamos y dábamos por hecho.