Los Valores y la Alineación Generan Agilidad

Los Valores y la Alineación Generan Agilidad

Por: Erreh Svaia

El Craneoscopio

¿Cuáles son tus valores personales? Los míos son la honestidad, la integridad, el optimismo, la mejora continua, el aprendizaje, la paciencia y el respeto, cada uno de nosotros tenemos nuestros propios valores, y éstos valores son los que nos hacen formar parte de un ente social ¿Conocemos los valores sociales? Algunos de ellos son el respeto, el amor, la libertad, la justicia, la tolerancia, la equidad, la honestidad, la responsabilidad y la lealtad, hasta ahí podemos notar que algunos de mis valores personales conectan con algunos de los valores de la sociedad en la que coexisto, de ésta misma forma, muchos de los valores que tenemos como individuo “conectan” con los valores de la sociedad, si la sociedad atesora como un valor importante la “honestidad”, si yo no soy honesto, difícilmente podré integrarme a la sociedad, ser aceptado y funcionar dentro de ella.

Las empresas, como entidades sociales también tienen sus propios valores, y a medida que éstos son compartidos por nosotros, nos permiten ser parte de la empresa y aportar de forma importante a ésta y a su vez, recibimos de parte de la empresa una importante retroalimentación por estos valores, hay una apreciación y una compensación a nuestro trabajo, impulsado por estos valores en las empresas, valores como la pasión por el servicio, la búsqueda de la mejora continua, la honestidad, el respeto, la responsabilidad, la innovación, el trabajo en equipo, la autocrítica, la integridad, a medida que conocemos bien los valores en la empresa en la que laboramos, y practicamos éstos valores, nos volvemos mejores personas y a su vez, aportamos un mejor trabajo a la empresa.

Cabe mencionar aquí, que en ocasiones, la presión por realizar nuestras actividad, la exigencia y la velocidad requerida deja el tema de los valores de lado, y eso, aunque para algunos pudiera parecer algo poco importante, en el largo plazo termina repercutiendo en nuestra relación con nuestros colaboradores y con el resto de la empresa, por esto es importante reconocer y apreciar aquellas empresas que se preocupan por cultivar los valores de su personal, y es importante dedicar tiempo de nuestras labores a desarrollar y platicar sobre éstos valores, resaltando la importancia de éstos en nuestras actividades diarias.

Seguido me encuentro con colaboradores a los que hablar de los valores y dedicar tiempo a esta actividad les resulta incómodo, sientes que les “quita tiempo” de sus labores diarias, ¿Para qué hablar de valores en una empresa que busca generar ganancias a toda costa? ¿Para que hablar de valores si no he terminado el cierre de mes? ¿Para que hablar de valores si no he llegado a la cuota de venta del mes?  Por la sencilla razón de que los valores son los que nos hacen mejores personas, mejores profesionistas y mejores compañeros, sin los valores, no podemos avanzar como personas y a la larga, nos llevará al deterioro de las relaciones con nuestros colaboradores y con nuestros clientes, cuántas veces no hemos sabido historias sobre empresas como el caso de Enron, Petrobras, OHL, y otras en las cuales la falta de valores generó una mala fama a la empresa y un posterior colapso de ésta.

Es posible que nuestros valores personales no sean los mismos que los de muchos de nuestros colaboradores, y ésta bien, nuestras diferencias son precisamente las que nos enriquecen con experiencias e ideas y las que enriquecen precisamente a la empresa, y hay que tomar en cuenta también que aunque muchos podamos pensar diferente y tener valores muy distintos, los valores en los que coincidimos como personas y en los que coincidimos con la empresa para la cual trabajamos, son precisamente los que nos permiten lograr una alineación perfecta, alienación que genera una confianza y confianza que genera agilidad, una variable que vale oro hoy en día, en nuestro muy cambiante y dinámico entorno.